Deformarea personalității profesionale și soiurile sale. Motivele acestui fenomen cu exemple de manifestare a acestuia. Părțile pozitive și negative. Deformarea personalității profesionale este o afecțiune care afectează caracterul unei persoane datorită specificului activității sale de muncă. Pe lângă ereditate, societate și diverse circumstanțe de viață, ea este cea care afectează în primul rând schimbarea viziunii lumii a oamenilor. Este necesar să înțelegem esența acestui concept, care formează un model de comportament uman.
Descrierea deformării personalității profesionale
Termenul sunat implică faptul că oamenii au o distorsiune cognitivă a personalității cu o anumită dezorientare în societate. Acest proces are loc pe fondul presiunii asupra unor indivizi din aspectele interne și externe ale activității profesionale. Ulterior, la o persoană se formează un tip specific de personalitate.
Pitirim Sorokin, un cunoscut culturolog și sociolog, a identificat mai întâi acest concept. El a considerat-o exclusiv din punctul de vedere al impactului negativ al activităților de producție asupra conștiinței umane.
Mai târziu, oameni de știință precum A. K. Markova, R. M. Granovskaya și S. G. Gellerstein și-a exprimat punctul de vedere cu privire la deformarea ocupațională. Ei au identificat soiurile acestui fenomen, care nu pot fi clasificate în același tip.
Cu această problemă, ar trebui luate în considerare toate perspectivele soluției sale. Uneori situația ar trebui lăsată să plece dacă nu aduce disconfort semnificativ în viața persoanei și a celor dragi.
Când vine vorba de familie, atunci o astfel de schimbare a conștiinței poate fi benefică. Profesorul poate oferi copiilor săi cunoștințe suplimentare în afara curriculumului școlar chiar acasă. Un medic poate vindeca oricând rudele fără să aștepte ca acestea să meargă la clinică. Un angajat de frunte organizează cu ușurință viața familiei sale și organizează evenimente festive în ea. Principalul lucru în acest caz este să distingem unde se termină munca și începe viața de zi cu zi în afara pereților locului de muncă.
În acest caz, ne referim la epuizarea emoțională, în care indivizii care sunt excesiv de entuziasmați de activitățile lor distrug bariera de protecție psihologică cu un asemenea zel. Psihologii observă, de asemenea, impactul negativ asupra unei persoane de eroziune managerială (transformarea unui șef într-un despot) și un sentiment de încântare administrativă (o atitudine arogantă față de colegi după promovare).
Motive pentru dezvoltarea deformării personalității profesionale
Dezvoltarea unei schimbări sunetate a conștiinței are loc de obicei datorită următorilor factori provocatori:
- Munca nu este pe placul tău … Nu fiecare persoană este capabilă să se auto-actualizeze într-un anumit domeniu de activitate. Pentru a obține rezultate concrete în profesia dvs., trebuie să înțelegeți nuanțele sale și să iubiți munca pe care o faceți. În caz contrar, solul fertil este creat pentru apariția unei distrugeri vocale a personalității.
- Arderea profesională … Destul de des, apare la 10-15 ani de la începerea activității de muncă. Chiar și afacerea dvs. preferată devine plictisitoare în absența altor interese în afară de muncă.
- Vârsta se schimbă … Ceea ce ți-a plăcut în tinerețe poate provoca uneori dureri într-o perioadă mai matură. Pe măsură ce o persoană crește, poate apărea o deformare a personalității profesionale datorită reevaluării opiniilor sale asupra vieții.
- Monotonie … Singurul ciocănitor este capabil să scoată scoarța unui copac cu o consistență remarcabilă. O persoană gânditoare se satură de munca monotonă la propriu, la câțiva ani după ce a început ceva monoton.
- Workaholism … Cu o dorință excesivă de a realiza totul și imediat există o sarcină semnificativă pe corp. Se termină cu sindromul oboselii cronice și deformarea ocupațională.
- Bar înalt … Astfel de pariuri în cele mai multe cazuri se dovedesc a fi un fiasco. Nu poți sări deasupra capului tău, care este uneori uitat de niște carierați deșarte.
- Situație stresantă constantă … Cauzele deformării ocupaționale, în unele cazuri, constau într-o schimbare a conștiinței care apare din cauza presiunii sistematice asupra sistemului nervos datorită muncii cu risc crescut pentru viață.
- Imposibilitatea creșterii profesionale … Dacă o persoană nu are perspective pentru dezvoltarea sa ulterioară, atunci începe să se poziționeze incorect ca persoană și își pierde interesul pentru domeniul de activitate ales.
Motivele exprimate pentru deformarea ocupațională afectează diferit fiecare persoană. Pentru unii, ei vor crea disconfort temporar, dar pentru alții vor deveni fundamentali pentru un comportament ulterior în societate.
Soiuri de deformare a personalității profesionale
Există patru tipuri de impact al activităților de producție asupra psihicului uman:
- Schimbare profesională generală … În acest caz, vorbim despre un domeniu specific de angajare a oamenilor. Polițistul vede adesea criminali peste tot, iar profesorul - încălcătorii ordinii interne a școlii.
- Disfuncție specială … O profesie specifică, care implică flexibilitatea minții, în viitor poate provoca deformarea profesională a personalității. De exemplu, putem cita avocați care ocolesc destul de des cu îndemânare litera Legii.
- Schimbare profesională și tipologică … De obicei se vede la directorii companiei. Capacitatea de a face față unei echipe numeroase lasă o anumită amprentă asupra lor în ceea ce privește percepția realității existente.
- Deformarea individuală … În acest caz, vorbim despre astfel de manifestări ale distorsionării conștiinței precum super-fanatismul muncii, conceptul greșit de colectivism și hiperactivitate.
Tipurile de deformări profesionale enumerate pot complica grav viața unei persoane. În orice caz, el devine în cele din urmă o victimă a fenomenului exprimat, chiar dacă vrea să apară ca învingător în public.
Principalele semne ale deformării ocupaționale
Trebuie să vă gândiți la schimbările din viața dvs. dacă următorul model de comportament a devenit baza sa:
- Autoritarism … În limite rezonabile, este chiar util pentru menținerea disciplinei în echipă. Dacă un lider se transformă dintr-un mentor înțelept într-un despot, atunci vorbim deja despre semne de deformare profesională.
- Demonstrativitate … Această calitate este o modalitate excelentă de a te distinge de colegii tăi. Cu toate acestea, de multe ori se transformă în narcisism, când sentimentul realității se pierde din cauza etalării excesive.
- Dogmatism … Poziția exprimată în viață este destul de periculoasă dacă o persoană deține o funcție de conducere. El vede oamenii nu cu toate manifestările slăbiciunii lor, ci sub forma unor roboți fără suflet.
- Dominanta … În acest caz, nu este vorba doar de o disponibilitate constantă de a intra în conflict cu colegii, ci de o demonstrație regulată a superiorității lor în domeniul profesional.
- Indiferenţă … Pentru astfel de figuri, totul este așezat pe rafturi. Uscăciunea emoțională în ele este însoțită de ignoranța caracteristicilor personale ale altor oameni și indiferență totală față de interesele colectivului de muncă.
- Conservatorism … Persoanele cu o astfel de deformare profesională nu tolerează nicio inovație. Acestea sunt o frână pentru progres și aparțin de obicei generației mai vechi.
- Ascetismul în sentimente … Morala excesivă devine o problemă pentru o persoană cu o poziție similară în viață. În acest caz, îmi amintesc de Elena Solovey, care a jucat rolul unui profesor de literatură în filmul „Nu ai visat niciodată”.
- Transferul rolului … Pentru această definiție, zicala este potrivită pentru care vei câștiga cu cine vei conduce. Deformarea profesională de acest fel implică apariția la o persoană a dorinței de a se adapta colegilor cu o poziție de viață mai puternică și o carieră de succes.
Caracteristici ale deformării personalității profesionale
Fiecare specialitate lasă o anumită amprentă asupra comportamentului reprezentanților săi. În acest caz, ar trebui să ne concentrăm asupra sferei de activitate a persoanelor cu problema descrisă.
Nuanțele muncii profesorilor
Este realist să educăm generația tânără numai dacă nu există epuizare profesională. În Japonia, experții insistă asupra faptului că un profesor după 10 ani de experiență își pierde capacitatea de a prezenta în mod adecvat cunoștințele elevilor. Această concluzie poate fi contestată, deoarece chiar și la o vârstă destul de respectabilă, puteți rămâne un profesor cu experiență.
Deformarea profesională a unui profesor cu o anumită vechime în serviciu este după cum urmează:
- Căutați erori inexistente … De-a lungul timpului, unii educatori încep să găsească greșeli în fiecare literă și număr. Devin iritați de opinia independentă a studenților lor și echivalează raționamentul îndrăzneț al acuzațiilor lor cu amăgirea.
- Transformarea membrilor familiei în studenți … Comportamentul autoritar este caracteristic multor profesori care sunt implicați de mult timp în predarea și creșterea copiilor. Dorința lor de a schimba lumea în bine nu dispare în zidurile lor natale, unde pun în aplicare în mod constant moștenirea lui Makarenko și Sukhomlinsky.
- Evaluarea negativă a străinilor … Nu numai persoanele apropiate ale profesorului, ci și absolut străinii devin uneori victima atacurilor unui profesor cu deformare profesională. Indivizii destul de adecvați se transformă în gardieni ai ordinii și moralității datorită specificului domeniului lor de activitate.
Departe de întotdeauna, distorsiunea vocală a conștiinței se întâmplă oamenilor de vârstă. Ca contraargument, se poate cita un exemplu sub forma unui tânăr profesor de limba rusă din filmul „Primăvara de pe strada Zarechnaya”, care i-a învățat pe toți cu o lipsă totală de experiență pedagogică.
Deformarea profesională a managerului
O persoană care își dă seama într-un astfel de domeniu de activitate încearcă destul de des să-și impună opinia asupra problemei care îi interesează. Astfel de încercări care încordează oamenii arată astfel:
- Manager turism … Cu orice amintire a unei vacanțe grozave, o persoană riscă să primească o parte din recomandări de la o astfel de persoană. Ea va fi interesată de toate: hotelul, țara, compania aeriană, pe care călătorul stațiunii le-a ales odată. Pentru fiecare răspuns, va fi emisă o rezoluție cu multe paragrafe.
- Manager de vanzari … De obicei, este interesat nu numai de clienții obișnuiți, ci de orice persoană căreia i se poate oferi un anumit produs. Persoanele cu un astfel de domeniu de activitate încep deja să traducă fiecare conversație într-o ofertă de a cumpăra ceva de la compania lor.
Costurile profesionale declarate nu sunt un model de comportament antisocial. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare a conștiinței este transformată într-o obsesie.
Deformarea profesională a medicului
Vindecătorii corpului uman sunt adesea supuși factorului descris, care este exprimat în ele sub forma unor astfel de semne:
- Evaluarea automată a stării de sănătate … Chiar și cu o strângere de mână, unii medici încep să determine starea de bine a unei persoane. În același timp, calculează mental pulsul oamenilor, umezeala din palme și temperatura corporală estimată.
- Diagnosticul vizual … În caz de deformare profesională, medicul din pungile de sub ochi va vedea probleme cu rinichii și, dacă fața este galbenă, vă va sfătui în mod autorizat să verificați ficatul. La o persoană, astfel de modificări pot apărea după o noapte nedormită și cu deficit de vitamine, pe care medicii nu le iau în considerare cu o schimbare a conștiinței.
- Cinism … Unor medici le este greu să evite deformarea profesională, deoarece munca lor este asociată cu salvarea vieții umane și cu o responsabilitate imensă. Prin abstractizare, folosind umorul „negru” și devenind analiști reci, ei își protejează propriul sistem nervos de șocuri inutile.
Schimbarea de conștiență la un avocat
Relațiile juridice lasă adesea o amprentă asupra viziunii lumii a persoanelor dintr-o anumită profesie. La o persoană care este asociată cu acest domeniu de activitate, deformarea profesională se manifestă în următoarele forme:
- Nihilism … În acest caz, slujitorii lui Themis încep să aplice în practica lor principiul beneficiului, contrar valorilor general acceptate. Fără a se sustrage legii, astfel de avocați, găsind anumite lacune, o ignoră cu succes.
- Infantilismul legal … De obicei, fenomenul sunat este observat la acei oameni care nu își ocupă poziția de drept. Conștiința lor este modificată exclusiv de incompetența juridică sau de rudele patronale de rang superior.
- Radicalismul juridic … Cu o astfel de atitudine față de îndatoririle sale, o persoană se transformă într-un robot care respectă cu strictețe toate dogmele legii. În același timp, el nu este absolut interesat de factorul uman, prin care pășește cu ușurință.
- Radicalism juridic negativ … El este reversul medaliei onestității în îndeplinirea atribuțiilor sale. Acest comportament se bazează pe fraudă și luare de mită.
Deformarea profesională a polițiștilor
Destul de des, oamenii din această profesie se confruntă cu situații extreme, deci au următoarele schimbări de caracter:
- Asertivitate excesivă … Fiind în permanență în alertă, este dificil pentru ei să își împiedice activitatea în anumite situații de viață. În același timp, socializarea este perturbată, ceea ce uneori îi împiedică pe polițiști să își aranjeze viața personală.
- Imperiozitate … Reprezentanții structurii juridice exprimate nu doresc să audă nicio critică în adresa lor. Ei încep să considere propria lor opinie singura corectă, suprimând astfel mediul imediat și străinii.
- Insensibilitate … Una dintre manifestările de deformare profesională în rândul ofițerilor de poliție este faptul că aceștia încetează să mai vadă manifestări ale durerii umane. În același timp, astfel de persoane pot continua să își îndeplinească în mod clar îndatoririle oficiale și să păstreze interesele statului.
- Nerespectarea standardelor profesionale și etice … Comunicarea constantă cu infractorii se termină uneori pentru slujitorii legii cu ostilitate față de cei care au încălcat-o. Drept urmare, cazurile de umilire fizică și morală a demnității umane a deținuților devin din ce în ce mai frecvente.
Deformarea profesională a capului
Nu toți subordonații se pot lăuda cu șefi înțelepți care se adâncesc în problemele echipei lor. În unele cazuri, deformarea profesională a managerilor arată astfel:
- Autoritarism … În această manifestare, șefii amintesc oarecum de profesori cu opiniile lor peremptorii asupra multor situații de viață. Profitând de poziția lor oficială, în cele din urmă încep să se considere superumani cu abilități organizaționale unice.
- Uscăciune … Obiceiul de a da indicații îi face pe unii directori zgârciți. Pe de o parte, acesta nu este un dezavantaj evident, dar nu ne putem aștepta la o conversație semnificativă de la o astfel de persoană.
- Incorectitudine … O anumită putere este capabilă să întoarcă capul chiar și persoanelor adecvate. Acest lucru este valabil mai ales pentru acei oameni care au urcat pe scara carierei de mult timp. După ce au primit râvnita poziție de conducere, ei pot dobândi o schimbare de personalitate vulgară, necontrolată.
Deformare profesională de la programatori
Persoanele cu o astfel de profesie sunt capabile să transforme chiar și cea mai simplă întrebare într-o analiză a celei mai complexe probleme. Ele sunt destul de des caracterizate prin următoarea deformare profesională a personalității:
- Concentrație crescută … În acest caz, atenția lor externă este complet oprită. Focalizarea asupra unui anumit proces este apoi transferată activităților de zi cu zi. Cu aceeași curățare a apartamentului, astfel de persoane vor fi supărate de toate sunetele externe sub forma unui apel telefonic sau a unui burghiu pornit de un vecin.
- Dependența de obiectivul stabilit … Numai o declarație clară a problemei ajunge în mintea programatorului. În caz contrar, la el se poate observa o deformare profesională pronunțată. La trimiterea unui astfel de subiect în magazin, nu se poate face cu fraze-instrucțiuni generale. Cel mai bine este să faceți o listă clară a cantității de produse și a mărcii exacte a producătorului lor.
Unii oameni obișnuiți la cuvântul „programator” sau „inginer informatic” își imaginează imediat un fanatic al afacerii lor, detașat de lumea exterioară. Deformarea profesională nu apare întotdeauna la astfel de oameni. Este posibil să aibă alte interese decât să lucreze la crearea codurilor.
Prevenirea deformării personalității profesionale
Problema exprimată are o natură psihologică a apariției sale. Prin urmare, este necesar ca persoana însăși să lupte împotriva ei. Următoarele sfaturi de specialitate îl vor ajuta în acest sens:
- Dezvoltarea autocriticii … Cu o evaluare adecvată a propriilor capacități, chiar și persoanele aflate în funcții de conducere rămân indivizi competenți și creează un microclimat sănătos în echipă.
- Căutați experiențe noi … Destul de des, rutina poate provoca apariția deformării profesionale. Pentru a o evita, trebuie să participați la diverse cursuri de perfecționare și perfecționare.
- Organizarea rutinei zilnice corecte … Deformarea profesională nu va apărea niciodată la acei oameni care dorm suficient, își organizează în mod competent dieta, fac sport și nu au obiceiuri proaste.
- Odihnește-te de la muncă … Epuizarea emoțională se datorează faptului că unii profesioniști își trăiesc pur și simplu profesia. Un astfel de zel este lăudabil numai dacă odihnești periodic corpului tău.
- Părăsirea zonei de confort … În ea are loc o degradare treptată a personalității, atunci când cineva nu vrea să cucerească noi înălțimi. Din punct de vedere emoțional, trebuie să te odihnești, dar nu ar trebui să transformi această activitate într-un mod obișnuit de viață.
- Participarea la proiecte non-standard … Nu este nevoie să vă fie frică să vă arătați originalitatea în orice afacere neobișnuită. Impresiile vii ale muncii interesante efectuate vor ajuta la prevenirea deformării ocupaționale.
- Discutând cu oameni noi … Cel mai bine este să alegeți personalități active și creative pentru întâlniri. Este bine dacă aparțin reprezentanților altor profesii.
- Refuzul de a acumula emoții negative … O persoană care păstrează toate problemele în sine seamănă cu o bombă cu ceas. Problemele de la locul de muncă pot și trebuie discutate cu cei dragi, astfel încât să nu se întâmple un proces ireversibil sub forma distrugerii personalității.
Ce este deformarea profesională - vizionați videoclipul:
Se recomandă eliminarea deformării profesionale chiar la primele sale manifestări. Ea este capabilă să distrugă nu numai dorința de a crea și de a aduce beneficii societății, o astfel de schimbare a conștiinței creează multe probleme pentru o persoană care caută să aibă loc ca persoană în domeniul profesional și în viața sa personală.
